Cómo contratar un seguro de salud para sus trabajadores

Cada vez son más las empresas convencidas de las grandes ventajas de ofrecer un plan de retribución flexible para sus empleados.

Existen varios servicios que se pueden ofrecer, como guardería, tickets restaurante, transporte, pero, sin duda los seguros de salud privados para empleados son uno de los servicios más demandados y más apreciados por parte de los trabajadores.

Seguros de salud para trabajadores

Los seguros de salud de empresa no solo ofrecen cobertura para los trabajadores, sino también para sus familiares, dando así protección a las personas más cercanas, algo que sin duda motiva aún más a sus trabajadores.

Ofrecer un seguro de salud a sus empleados no supone ningún coste adicional para la empresa, y, sin embargo, para sus trabajadores supone un ahorro económico, y por tanto mayor liquidez a final de mes.
Esto es debido a que el importe del seguro de salud está exento del pago de impuestos.

A modo de ejemplo, podríamos encontrarnos ante dos escenarios. En uno, el trabajador cobra su nómina neta cada mes y, parte de ella, la destina a pagar un seguro de salud. En otro, la empresa descuenta el importe de dicho seguro de salud en la nómina. Para dicho importe no se aplican los impuestos correspondientes, por lo que a final de mes el dinero líquido disponible para el trabajador es mayor.

Pero, esta no es la única ventaja que le ofrece un seguro de salud de empresa.

Contratar un seguro de salud para varias personas a la vez supone que la aseguradora pueda aplicar un descuento o beneficios adicionales para todos los usuarios (por ejemplo, incluir más coberturas).

Si usted es empresario o forma parte del departamento de Recursos Humanos, posiblemente ya haya decidido implementar un sistema de retribución flexible y, específicamente, un seguro de salud para sus trabajadores, pero seguramente no sabrá qué pasos seguir a continuación.

Para ayudarle con la búsqueda e implementación del seguro más adecuado están nuestros especialistas en planes de retribución flexible.

Específicamente, somos brokers de seguros de salud. ¿A qué nos referimos con esto? Como expertos en seguros conocemos las características de los mejores seguros que ofrece cada compañía y nos mantenemos al día sobre todas las ofertas. Esto nos permite seleccionar los seguros que más se ajusten a lo que demanda cada cliente.

Cada empresa es un mundo, y, por tanto, a la hora de elegir un seguro de salud para ofertar a sus empleados, se tendrán que tener en cuenta una serie de consideraciones previas, relacionadas con aspectos como:

  • Dimensiones de la empresa
  • Presupuesto establecido
  • Tipo de coberturas a ofrecer



Gracias a nuestra experiencia, podremos planificar para su empresa el mejor plan de seguros, analizando previamente sus necesidades y preferencias.

Como trabajamos con distintas compañías de seguros y estas a su vez ofrecen diversos planes, podemos adecuarnos a cada empresa, y comparar entre múltiples opciones para ofrecer siempre la más conveniente.

Como verá, trabajamos para facilitarle lo máximo posible dar el paso de establecer un plan de retribución flexible para su empresa. Estos planes son adecuados para todo tipo de empresas, desde Pymes, hasta grandes empresas ya que son totalmente adaptables.

Y además, no solo podemos ofrecerle seguros de salud para su empresa. Dentro de una estrategia global de planes de retribución flexible también podemos ayudarle con otro tipo de servicios que puede ofrecer a sus empleados, como el ticket guardería, transporte, ticket restaurante…

Consulte ya con nosotros sobre todas las opciones y resuelva todas sus dudas. Le informaremos gratis y sin ningún tipo de compromiso.

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