Ejemplos de retribución flexible

Retribución flexible en empresas

Seguramente ya conozca que la retribución flexible es un sistema que permite que parte del salario se haga en especie. Pues bien, en esta ocasión queremos señalar algunos ejemplos concretos en los que puede materializarse este pago en especie, así como las consideraciones más importantes que debemos tener en cuenta. Los conceptos más habituales que se ofrecen como pago en especie son los siguientes:

  • Tickets restaurante. Como su nombre indica, se trata de la posibilidad de ofrece descuentos en comida para los empledos, fundamentalmente los que realizan su jornada a tiempo partido. El límite máximo que se puede recibir es de 9€/día, con un total de 1.980 euros anuales en 220 días al año.
  • Tarjeta de transporte. Implica abonar una cantidad al trabajador por los gastos de transporte que debe realizar hasta su centro de trabajo. El límite se establece en 136,36 euros mensuales, con un total de 1.500 euros al año en 11 meses.
  • Guardería. La empresa puede ofrecer también esta opción, la cual es muy útil para trabajadores con hijos pequeños. De hecho, se trata de una medida que favorece la conciliación, por lo que es muy positiva. No existe límite de cantidad para esta concepto, aunque debemos tener en cuenta que el pago en especie no debe superar el 30% del salario económico.
  • Seguro médico. Un seguro médico de empresa es otra de las opciones que suelen ofrecer las empresas. Supone un claro compromiso con la salud de los empleados; además, también podemos ubicarlo dentro de la llamada Responsabilidad Social Corporativa (RSC). El límite se sitúa en 500€ anuales por empleado, aunque en caso de empleados con discapacidad, aumenta hasta los 1500€. Estas pólizas médicas permiten incluir a otros miembros de la familia, como el cónyuge y los hijos.


Dudas retribución flexible

Si tiene alguna duda sobre estos u otros conceptos de la retribución flexible, le recordamos que puede ponerse en contacto con nosotros cuando lo desee. Para ello solo tiene que llamar por teléfono o utilizar nuestro formulario web, y le daremos respuesta de forma rápida y eficaz.

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